Maj in junij sta za številne delodajalce obdobje, ko je treba urediti izplačilo regresa za letni dopust. Čeprav gre za vsakoletno obveznost, se prav pri regresu pogosto pojavljajo dileme glede višine, rokov izplačila ter vprašanja, komu pripada celoten in komu le sorazmerni del regresa.

Pravica do regresa pripada vsakemu zaposlenemu, ki ima pravico do letnega dopusta. Če ima delavec pravico le do sorazmernega dela dopusta, mu pripada tudi sorazmerni del regresa. Enako velja v določenih primerih zaposlitve za krajši delovni čas.

Zaposleni, ki so delovno razmerje sklenili med letom, niso upravičeni do celotnega regresa, temveč le do sorazmernega dela glede na trajanje zaposlitve v posameznem letu.

Koliko mora znašati regres v letu 2026?

V letu 2026 mora regres znašati najmanj 1.481,88 evra bruto, kar ustreza višini minimalne plače. Delodajalec ga mora praviloma izplačati najpozneje do 1. julija tekočega leta.

Kasnejše izplačilo je možno le izjemoma, če je delodajalec nelikviden, vendar tudi v tem primeru najpozneje do 1. novembra 2026.

Sicer je za podjetja pomembna tudi davčna obravnava regresa. Izplačilo regresa se do višine zadnje znane povprečne mesečne bruto plače v Sloveniji ne všteva v davčno osnovo in tudi ne v osnovo za prispevke za socialno varnost. To pomeni, da je regres lahko tudi višji od zakonskega minimuma, vendar je z davčnega vidika najugodnejši do višine povprečne plače. Če delodajalec izplača višji regres, se presežek obdavči skladno z veljavno zakonodajo.

Če regres ni določen ali izplačan skladno s predpisi oziroma je del regresa izplačan po zakonskem roku, se lahko zgodi, da se za davčne namene sploh ne šteje več kot regres, ampak kot drug dohodek iz delovnega razmerja. V takem primeru je treba obračunati vse prispevke in dohodnino, kar pomeni dodatne stroške za delodajalca.